微软DEI部门调整引发反思：承诺不变 进程受审视

近期，国际知名科技巨头微软宣布了一项引人关注的举措，其多元平等包容（DEI）部门因“业务需求的演变”于2024年7月1日正式关闭。这一决定震惊了业界，尤其触动了DEI部门的核心领导者，他们通过一封内部邮件表达了深深的不满和对行业趋势的观察。

邮件作者，曾负责微软DEI事务的高级管理人员，直言不讳地指出，微软并非孤例，其他企业也面临着类似的困境。他指出，随着乔治·弗洛伊德事件带来的社会浪潮逐渐平息，公司对多元化承诺的紧迫性似乎有所减弱，尤其是在2020年承诺显著提升黑人领导层比例后，实际进展并未达到预期。邮件中提及，尽管DEI团队曾以卓越的工作完成了看似不可能的任务，但他们也遭受了来自高层的质疑，包括对歧视、骚扰和恶意行为的调查。

微软官方对此作出了回应，坚称对多元化和包容性的承诺不会动摇。发言人强调，尽管结构有所调整，但问责制依然是公司的核心价值，微软将继续致力于DEI工作，确保一个公平、包容的工作环境。然而，外界注意到，微软以及其他科技巨头如谷歌和Meta，近年来在针对DEI的投入上似乎有所收缩，昔日的宏大计划似乎正经历着重新评估的过程。

这一事件引发了业界关于企业社会责任和长期战略一致性之间的讨论，是否意味着在瞬息万变的商业环境中，某些社会议题的优先级正在发生微妙的变化。微软的回应能否满足公众和员工对于持续进步的期待，将是对该公司未来走向的一次关键考验。